就一直压了下来。

　　大科室主任晋升为副院长绝不是表面的那么简单。

　　这种管理架构的调整，一个萝卜一个坑。

　　大科室主任升了副院长，下面的科室主任，大科室副主任，都要跟着往上升。

　　否则会引起众怒。

　　利可共，绝不可寡。

　　高院长上任后应该也想着做出一些拿得出手的业绩，医疗业务上的业绩，本身就已经很不错了。再想在短时间内有极大的提升，这几乎不可能。

　　于是他就只能从其它方面想办法。

　　最容易入手的事情，那就是调整领导班子架构。

　　完成上任院长没能完成的大业，能得到上级领导们的肯定和赞同，把科室大主任升级为副院长，也是一次医院改革的重大成就。

　　这种‘丰功伟绩’，高院长自然不会放过。

　　还有一点，刚才邺副院长、白副院长能够干涉到他的决定，这对于一个权力欲望极重的人来说，肯定如梗在喉。

　　要怎么做呢？

　　简单，把各大科室的大主任升为副院长，分散邺副院长等人的权力。

　　到时候，他这个新院长的位子将会更稳固。

　　权力也会更大。

　　经过一番讨论，现场表决，通过率几乎接近百分之百。

　　看来每个人都对升官十分积极呀。

　　“既然97%以上的人都同意这个领导班子调整方案，那么接下来我宣布一下竞选程序。以各大科室为单位，采取每人一票不记名的投票方式，投票选出每个大科室的副院长。原则上来说，大科室的原科室主任有优先权。不过本着公平的原则，最终以票数最多者为准。”

　　……

　　高院长宣布了一系列的竞选规则。

　　“高院长，您提出的医院领导班子架构调整方案非常好，与时俱进，科学合理。我想借着这个机会，向您提出一个请求。”

　　娄主任站起身，狂拍了高院长一通马屁。

　　“娄主任请讲！”

　　高院长的脸上露出一丝笑容。

　　千穿万穿，唯有马屁不穿。

　　娄主任当众拍高院长的马屁，这在高院长看来，也可以视为归顺的表现。

　　心中自然高兴。

　　“我们急诊科最近几年算是有了一些小发展，现在各项业务也是蒸蒸日上，表现良好。为了跟上您的领导步伐，我恳请您批准我们急诊科效仿普外科，建立多个亚科室，这样也能方便患者就诊时更快速高效的选择相应的科室医生就诊，提高医疗质量与抢救成功率。

　　同时也更利于急诊科的医护人员专攻某一领域，提升自身的专业水平。

　　要是我们急诊科在您担任院长后，得到更好的发展，大家也会有目共睹，看到您的出众领导水平。”

　　娄主任拍马屁肯定不是白拍的。

　　这件事情他一直想干，却没能干成。

　　现在找准机会，准备进行最后的拼搏。

　　高院长听完后，略微沉思了几秒。

　　眼神亮了亮。

　　“急诊科是医院的一块招牌，建设急诊科是每一任院长不可推卸的责任。既然娄主任有这份决心与意志，这件事情我非常赞成。你写一份具体的计划书，交到我办公室，到时候通过决议后，便可以执行。”

　　高院长尽管地位极高，但是并不是所有的事情都能做到一言堂。

　　有些事情，该表决的，必须通过领导班子来表决。

　　这也是必要的程序。

　　周灿的脸上没什么表情，心中却是微微一叹，娄主任想要发展壮大急诊科的心，一直很强烈。

　　现在与高院长合在一起，也不知是好是坏。

　　就怕与虎谋皮，最终的结果难料。

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