“感谢部长的厚爱和支持，远峰一定努力工作，不辜负您的信任！”

　　面对提拔和重用，大家的表态好像都差不多。

　　“嗯，我的想法是你还接着干干部二处这摊活儿，人不到人事厅，等以后有机会，未必再下到地市，直接在部里解决副部长也行！”李晏清道。

　　张远峰闻言大喜，这等于是给干部二处处长高配，副厅实职！

　　既有权力，又有级别。

　　和宴清部长的省委副书记兼组织部长是一个意思。

　　既是县官，又是现管，妙不可言。

　　这个安排，对宴清部长也重要，能够进一步加强他对干部工作的掌控力！

　　增强他跟更高级领导博弈的砝码和能量。

　　至于人事厅那边，根本不用多考虑。

　　反正都是一个系统内的，宴清部长一句话，黄延安那边还有二话？

　　再就业办的具体工作，任命一个常务副主任，让他去干就行了。

　　而且，张远峰以后的路，也给他安排好了。

　　如果能直接解决省委组织部副部长，那就等于一步到位了。

　　按照张远峰原来的设想，如果下去干常委部长，至少干一届才有机会升任省委组织部副部长。

　　还得看几年后的领导情况，以及他这几年的施政情况。

　　毕竟在下面干，多少也是有风险的。

　　在上面，顺顺当当就把职务解决了，还快，何乐而不为？！

　　以后再下去，那就至少是市长起步了，如果资历够，直接干书记也不是不可能的。

　　就算不下去，以后也是个妥妥重要厅的厅长，不在市委书记之下。

　　要是下去干常委，一辈子都不一定熬成市委书记。

　　当官，必须得从上到下，而不能从下到上。

　　从下到上的不是没有，但那都是一刀一枪拼杀出来的，一将功成万骨枯，幸存者偏差。

　　对张远峰来说，这是最好最好的结果！

　　“多谢部长的栽培！远峰敬您一杯！”张远峰一饮而尽。

　　李晏清点点头。

　　对于领导来说，最重要的就是人事布局。

　　把绝对信任的人放到重要岗位上，再给他扫清前进的路，就是给自己铺路。

　　相当于玩游戏给自己的宝宝买装备，和自己拿不是一样？

　　自己的格子是有限的啊。

　　“小张，这些年你跟着我，起步很高，但也有弱点，那就是基层经历不足，以你现在的年龄，你的位置，以及现在的情势，已经很难给你再补上这一课了。现在你感觉不出来，等以后你走上重要正厅级领导岗位上，再想往上更进一步的时候，后劲儿可能就不如人家足了！”李晏清道。

　　“部长，官做到多大都没头儿，我张远峰就是普通人家出身，干到这一步，已经是祖坟上冒青烟了！只要跟着您，在您身边，做什么我都愿意！”张远峰动情地说。

　　他说的都是肺腑之言，李晏清对他有知遇之恩，如同伯乐之于千里

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