出一点他的管理技巧。
这时，手机忽然震动了，是姚姐打来的电话。
于舒言接了起来。并不是什么要紧事，姚姐只是例行询问一下她的工作，同时又夸赞了她一番。
她对上司的连连夸赞有些受宠若惊，也谦虚了一番。
两人就这么一来一往地聊了十分钟。
挂了电话后，于舒言看到江予归正转头看着她。
“你老板？”他问。
“嗯，是我的直属领导。”
“她对你怎么样？”
于舒言不明白他为什么突然这样问，诚实答道：“她对我还挺好的，平时经常鼓励我，给我打气，也会夸我干得不错，还会给我透露些升职的机会之类的。”
说完，她看到江予归沉默了，深深地看着她。
“怎么了？”
“然后呢？有具体的措施么？”
“？”
“加薪了么？升职了么？”
“.还没有。”
“那不是画饼？”
也是这时候，于舒言才意识到了一点不对劲。
确实。姚姐每次都对她夸赞有加，但都只停留在口头上，就连这次外派任务后有什么奖励措施都没有具体提过。
江予归轻笑了下，他发现她确实单纯，到了职场上还这么单纯。
漂亮话谁不会说，关键是有没有落到实处。
“你自己主动提。”他建议道。
“可是，我之前提过，被敷衍过去了，没有效果。”之前入职正好一年时，她也尝试着提过一次加薪的事，但姚姐说得模棱两可，“她说，我还没达到要求。”
“那你试试，下次提的时候，把‘我怎样才能符合要求’改成‘我还有哪里不符合要求’。”
于舒言一愣，琢磨着这两种说法微妙的不同。
她蓦地想到，高中社会实践在博物馆那次，他也是这样提示她。
江予归继续道：“你要适度制衡一下老板，不是只有上级才能对下级提要求，员工也要学会向上管理。”
说完之后，见于舒言一直盯着他，神色复杂。
“怎么？”
于舒言沉默片刻，迟疑道：“江老板，你是在教我怎样拿捏老板么？”
请收藏：https://m.xmks9.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）