部长，有个事情要和你汇报一下。”黄云逸正在翻候，蓝于萍轻轻敲门进来，小声的说。

　　“坐把，慢慢说，喝点什么？”到综合部之后，黄云逸放松了心身，在办公室里放了一些好茶和咖啡，想问题想累了的时候，就来一杯，这些日子，蓝于萍和余嘉等几个新近的铁杆下属也能在他这里偶尔享受一下这样的待遇。

　　“咖啡把，女人还是少喝茶的好。”蓝于萍笑着说，“我自己来。”

　　说完就自己动手去拿杯子倒咖啡了，黄云逸没有动手，很舒服的坐在老板椅上，让她自己去倒，这也是一种待遇，在领导办公室能随便倒咖啡的不是亲密的人，就是亲信了。

　　当然，蓝于萍这肯定是后者，等她倒了被咖啡美美的喝上了一口，这才说：“领导，这个月的考核，姓夏的给三公司做了手脚，你知道不本来是第五名，改了个数据就成了第三名，他们就多了十万的奖金，这事情也做的太过了点。”

　　“哦，这我当时是感觉有些不对，可说实话，我业务不熟，当时时间又紧急，心想反正也就是个第三名嘛，没怎么在意。”黄云逸心里琢磨着这事情，夏副部长这样似乎有些过了，你要为某个公司走后门，和老子打打招呼，老子也不会太为难你。

　　不过说真的，黄云逸倒真是没看出来，虽然已经来综合部三个月了，可这里烦杂的考核，还真不容易弄明白。而且考核的数据往往很容易乱套，看来以后得想点办法才行，不然被姓夏的和两个科长一糊弄。自己还真要作个甩手掌柜了。

　　华云集团每个月都要对下属公司进行考核，六十多个公司，排在前面三名地分别奖励30万、20万、.位的分别要罚10元，排名倒数6名至10的，要罚5万元，这.i:用于每个月奖励10名特殊贡献地员工，最后节余...动经费，这可是一笔不小的费用。当然真正能留在综合部用的也不会太多。

　　但是每个月前面这三名和后面那10名的排名，那可是综权力，要知道除了经济上的奖励和处罚外，年底的考核也就是这每个月的考核叠加再加上年底考核。而各公司的老大，年底地奖金就靠综合部的考核。达到了全年目标，那就能拿到基本的工资和奖金，如果达不到目标。就要按相关的分数和名次扣百分比了，当然如果超过了目标考核，排在前面几名，那年底的奖金涨幅可大着。

　　这也是为什么综合部会是华云第一部门地原因。

　　黄云逸琢磨着这个事情，夏副部长这样也太过分了，居然瞒着自己改动报表的数据，现在自己也签字了，而且还以文件的形式下发了，重新改过来是不可能地了。

　　“蓝科，你帮我找找这个月三公司的一些漏洞。以及老夏做手脚的那些地方和原因

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