大老板态度强硬,总经理愤而辞职!
震动美誉国际。
赵宏进不理解,其他员工同样理解困难,只不过不敢像赵总那么直言犯谏。
艾碧菡的效率很高,说实话,比赵宏进要强很多。
平时艾秘书总是和蔼亲民,板起脸来,照样让人不敢大声喘气。
艾秘书给中层开碰头会的时候,就说了很简单的两句话,“你们现在要做的就是服从老板的意志,无条件的,第二条,有不明白或者不理解的,参考上一条。”
她没说不这样会什么后果,用不着说。
参考上一条?
其实赵宏进赵总就是最好的参考,每个人都听说是赵总自己辞职不干,谁信?
要不要参考,那就得考量自己的心思了。
主要看有没有底气和勇气去反抗。
讲真话,传媒公司绝没有表面儿那么光鲜,真正能吃肉的就那几个公司,剩下的大都苦逼喝汤,老板还好点,钻营关系,上蹿下跳去找项目,但好歹是老板。
底下员工就不同了,他们必须从里到外让自己是灰孙子,到处给人家看笑脸,好话得时刻说着,跑断腿、磨破嘴,运气好,拿到单子,也就养家糊口的钱。
干这一行,就别想着要什么自尊脸面,不把自己搭进去,就算成功。
美誉国际恰巧就是几个吃肉的公司。
有钱四儿在前台到处顶着。
后边儿王大老板庞大财力撑着。
业务上有苹果智能机当主线。
待遇福利好,到哪儿都不求人,这样的好工作,不是谁说不要就能舍弃的。
有王大老板坐镇,艾秘书--不,艾总亲自指挥,爱无疆的办公区迅速动了起来。
私底下,大伙儿都在小声嘟囔。
美誉国际损失了,那也是人家老板自己的,咱犯不上。
过来是给爱无疆帮忙,又不是永远调过来,该拿的钱一分不少,何苦呢。
艾碧菡有能力不假,突然承担如此重任,她也心里发虚,她可是太清楚自己那个老板,典型的甩手型,动动嘴行,真让他自己干点啥,还是算了,纯属添乱。
邱宏伟加入后,秩序才真的理顺,老邱经验丰富,多年来也建立了威信,他就是什么都不干,坐那儿坐着,也管用。
他们的工作并不难,就是接过原来爱无疆的活儿,筹款。
都有原有的工作流程,按照规矩做就行,强度并不大。
人做事儿的时候,专业不专业的那是扯蛋,主要是得用心,还得顺心,特么不愿意干的事儿能干好,说明那事儿就不该让人干,弄头猪来效果会更好。
挺简单的工作,给一帮心不在焉,满腹牢骚,还不敢说出来的人做,找骂是必须的。
美誉国际人多,调来不少,就那点屁事儿,弄得乱七八糟。
说他们消极怠工可能冤枉了,没用心是真的。
老邱这人滑,不是自己说了算的地方,绝不当恶人,当
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