应该听到风声,所以中午吃饭才大谈基层组织建设,我是有点迟钝了,没有反应过来。”
王桥道:“我估计在邓书记很快就要来调研,我们得在调研时有点思路。”
宋鸿礼道:“光在办公室坐着想不出招数,你要趁着这一段时间把全镇村居(村委会、居委会)跑完,人代会在三月开,也得做些准备。在跑村居时,可以真心实意地听听意见。如果我有空,就陪你一起跑。”
在谈话时,不时有机关干部想过来汇报工作,见到王桥在与书记谈事,便站在门外等待。
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谈完邓书记的事,王桥在离开办公室前,又问了一句:“后天就要竞岗,宋书记有什么特别要求没有?”
宋鸿礼道:“今年大家都很规矩,几个刺头被打整两年后现在也变得老实了。所以今年没有特别要求,大家各投各的票,用不着集中了。相信大家的智慧和眼光,应该有一个相对公正的结果。”
城关镇搞的“中层干部竞争上岗、一般干部双向选择”总体来说还是公平的,虽然分为a票和b票,但是投之时都是不记名的、秘密的,而且当场唱票,当场公布。
领导干部的a票主要用于决定中层干部能否成功上岗,如果大部分班子成员针对某个干部投下否决或支持票,按照a票的权重就能轻易决定竞争上岗能否成功。
中层干部竞争上岗成功之后,双向选择则更容易控制。
这就等于宋鸿礼掌握了一个核武器,平常都可以不用,只是威摄,关键时候则能发挥作用。今年宋鸿礼明确“没有特别要求”,则意味着对所有干部还是满意的,没有特别需要提上来或者弄下去的人。在这种情况下,能否竞岗成功就要看竞岗者自己的本事了。
城关镇这种搞法比起有些镇显得公平。很多镇在竞争上岗时是成立评分组,由一级班子组成评分小组,多数干部则根本没有发言权。
城关镇将所有人都纳入了投票范围之中,这样得出的结果更容易让人信服。但是宋鸿礼具有丰富的基层经验,a票权重就能让全员投票时得到党委政府的有效控制,不至于失去对全局的控制。
如果有的中层干部在a票全投情况下都竞争不过对手,则说明群众基础太差,就顺势让群众力量来纠正党委决策。
城关镇这一套决策机制是由宋鸿礼亲自制订的,顺应了潮流,符合组织部门用人选人规则,又始终把握了行动主动权,很有些水平。
这一套办法有一个前提,就是宋鸿礼本人权威足够,能够与绝大多数班子成员达成一致。如果遇到一山不容二虎的情况下,这个办法就未必管用。当然。也有同志对这一套办法有争议,提出凭什么领导a票权重就要高一
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