经封存等待审计，公司原有的投资业务能收回的已经回收，不能收回的也做了切割，业务部门暂时性全面停工。”
她顿了顿，接着汇报，“行政部门做好了离职员工的后续补偿规划，想要离职的员工一律无条件放行。同时，招新工作也在同步展开，各项薪资福利待遇同比调高20%。”
保罗看向她点了点头，表示对行政部门高效行动的赞赏。
像海王之星这种微小型企业，部门架构是很简单实用的。
大型企业里标配的人力资源部在这类企业里想都不要想，一个行政部基本涵盖了所有的内部事务，对它们来说，人力资源部的唯一概念，大概就只有招聘这一个含义。
当然，这也不能怪小公司不专业，因为对它们来说，特意建一个人力资源部门没什么太大意义，而且绝大部分需要的功能，都和行政部门重合了，就会显得很浪费。
所以海王的原有部门，就只有行政部、业务部、财务部这三个必不可少的部门，在总经理的领导下开展工作。
至于股东大会或是董事会？
emmmm……
原则上存在于纸面报告里，但实际上也就那么回事。
而做汇报的这位打扮精致的中年女性，便是行政部的经理——柯以晴，也是目前留存的唯一一个经理。
周大都督威严的目光扫过在场的与会人员，开口道，“公司并购已经结束，后续动荡不会太久，很快就会平稳下来。至于以后的工作内容和之前并不存在本质上的区别，我相信各位在坐的精英很快就能调整适应过来。”
“等财务部门的审计核算结束，整个公司就要全部动起来，每个人都要做好新的本职工作！”
“大老板不是吝啬的人，做的好，升职加薪都不是问题。”
保罗说道这挑了挑眉，语气悠悠的道：“公司会根据业务需求建立健全多个部门，这些部门的经理……还有最重要的总经理职位，到底是抽调别处空降过来，还是就地提拔，这就要看诸位的能力和努力了！”
会议室里静悄悄的，一种莫名的炙热却开始升腾而起，烧的人心躁动，难以冷静！
……
所谓有什么样的主人，就有什么样的机器人。
保罗从出生到现在，受到范宁的影响是最多的，自然也就有了个管挖不管埋的不良爱好。
在会议室里烧了一把火，后续他就不管了，他的工作已经完成，之后就有X基金的成熟体系来进行管控。
当然，他也没有随便开空头支票，不论是来人空降，还是就地提拔，虽然最后都要经过范老板的点头。
但范老板点头，和他周保罗点头又有什么区别呢？
所以最后的决定权不还是在他周大都督手里嘛！
从会议室里出来，柯以晴跟着送他到公司门口，看了一眼海王之星的标牌，保罗最
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